Dans un environnement professionnel où les compétences évoluent rapidement, les entreprises doivent investir dans des formations courtes et efficaces pour garantir l’adaptabilité de leurs collaborateurs. L’affichage dynamique, en complément des solutions de formation professionnelle classique, se révèle être un outil puissant pour transmettre rapidement des connaissances essentielles. C’est un support innovant, capable de capter l’attention des équipes et de diffuser du contenu pédagogique de manière engageante, idéal pour la formation rapide des équipes.
Découvrez comment les entreprises utilisent cette technologie pour des formations professionnelles ciblées comme le media training, la RSE ou encore le tutorat des alternants afin de renforcer leur développement interne et leur image de marque employeur.
L'essor des formations courtes en entreprise : une réponse à l’évolution rapide des compétences
Quelques sujets d’actualité en formation professionnelle
En 2022, la formation professionnelle financée par les organismes publics (OPCO, Etat, Régions, Collectivités locales, France Travail, etc.) a atteint plus de 31,8 Milliards d’euros, soit 11,7% de plus que l’année précédente et 50% de plus qu’en 2018.
L’évolution de la formation professionnelle apporte des changements profonds dans les attentes des entreprises et des salariés. Actuellement, de plus en plus d’entreprises optent pour des formations professionnelles courtes et ciblées afin de former rapidement leurs collaborateurs sur des sujets précis sans trop impacter leur productivité lors du temps consacré à la formation. Ces formations permettent de développer des compétences spécifiques et garantissent un retour sur investissement quant au travail futur des collaborateurs.
Avec les exigences croissantes du marché, les formations professionnelles permettent de répondre aux attentes actuelles comme la RSE, la communication ou encore l’accompagnement des nouvelles recrues.
Quelques exemples de formations professionnelles courtes actuelles :
- Le media training pour maîtriser la communication externe.
- La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) pour renforcer les pratiques éthiques.
La marque employeur pour attirer et fidéliser les talents. - Le tutorat d’alternant pour accompagner efficacement les jeunes collaborateurs.
Ces formations professionnelles répondent à des besoins spécifiques dans chaque entreprise. Pour un apprentissage optimal des collaborateurs, il est crucial de choisir des supports adaptés à une bonne assimilation des connaissances par le public ciblé.
En effet, le choix des outils de diffusion comme l’affichage dynamique ou des modules interactifs joue un rôle clé dans l’assimilation des connaissances. Ces supports digitaux permettent de rendre les sessions de formation plus engageantes, accessibles et adaptées aux besoins de chaque collaborateur. Ils facilitent ainsi la compréhension des sujets tout en renforçant l’impact des formations dans le quotidien des équipes. Au cœur de cette démarche, l’intégration d’outils technologiques dans le parcours de formation permet aux entreprises d’offrir à leurs équipes un apprentissage continu et de qualité, favorisant un développement constant des compétences.
L'affichage dynamique : un support innovant pour des formations professionnelles courtes et impactantes
L’affichage dynamique permet de diffuser du contenu de formation en temps réel, de manière interactive et adapté à chaque thème abordé. Dans le cadre de formations professionnelles courtes, il s’agit d’un support parfait pour renforcer la compréhension de concepts clés en peu de temps.
Qu'il s'agisse de capsules vidéo, d’infographies ou de quiz interactifs, l’affichage digital maximise l'engagement des collaborateurs.
Pour le media training, par exemple, la diffusion continue de vidéos de simulation d’interviews aide les collaborateurs à affiner leurs compétences en communication externe. Depuis un écran d’affichage dynamique, ces vidéos leur permettent d’observer et d’analyser des exemples concrets de prises de parole en public, en développant ainsi leur aisance face aux médias.
Dans le cadre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), l’affichage dynamique constitue un outil précieux pour sensibiliser en permanence les équipes aux bonnes pratiques environnementales et éthiques. Par exemple, les totems vidéo affichent en temps réel des recommandations et des actions concrètes à adopter au quotidien, contribuant ainsi à ancrer une culture éthique au sein de l’entreprise.
Enfin, pour renforcer la marque employeur, les bornes vidéo d’affichage dynamique peuvent mettre en avant les valeurs de l’entreprise, accompagnées de témoignages d’employés. Ce contenu valorise l’image de l’entreprise, inspire la fierté d’appartenance et attire de nouveaux talents en mettant en lumière le bien-être au travail, la diversité et l’engagement de l’organisation envers ses collaborateurs.
En optant pour des contenus engageants et des supports adaptés, les entreprises offrent aux collaborateurs une expérience de formation professionnelle immersive et accessible.
Faciliter la formation continue grâce à des outils digitaux interactifs
Les solutions d’affichage digital permettent de créer un environnement propice à la formation continue. Elles peuvent également servir à communiquer les dernières actualités internes sur les sujets abordés en formation comme la RSE ou la marque employeur.
L’affichage dynamique présente des avantages significatifs pour la formation continue en entreprise. Il permet une accessibilité permanente au contenu pédagogique, diffusé dans les espaces communs et accessible à tout moment par les collaborateurs. Grâce à la mise à jour en temps réel, les nouvelles informations, actualités ou ressources pédagogiques peuvent être diffusées instantanément, assurant ainsi que le contenu reste pertinent et en phase avec les besoins évolutifs de l’entreprise. De plus, les formats interactifs comme les quiz, les sondages et les possibilités de feedback en direct favorisent une expérience d’apprentissage active et engageante. Ce format permet aux collaborateurs de s’impliquer davantage dans leur développement et, dans un second temps, d’offrir aux formateurs des outils précieux pour mesurer la compréhension et l’impact des formations en temps réel.
Découvrez nos solutions d’affichage dynamiques dédiées à la formation professionnelle
Étude de cas : Adjan Formation, expert en formations courtes et coaching d’entreprise
Notre partenaire Adjan Formation propose un large éventail de formations courtes adaptées aux besoins des entreprises, telles que le media training, la RSE, le développement de structure ou encore le tutorat des alternants. Diverses formations et coachings sont proposées par leurs soins pour répondre aux défis actuels des entreprises.
Le media training pour maîtriser la communication externe
Dans un monde où l’image et la réputation des entreprises sont souvent façonnées par leur présence médiatique, le media training est devenu indispensable pour les professionnels. Cette formation prépare les collaborateurs à communiquer de manière claire, cohérente et impactante face aux médias. Elle leur permet d’apprendre à maîtriser leurs messages, à gérer les questions difficiles et à adapter leur communication selon le public cible. Le media training inclut des exercices de simulation d’interviews, la gestion du langage corporel et des conseils sur la prise de parole en public entre autres. En renforçant ces compétences, les entreprises s’assurent que leurs représentants projettent une image positive et professionnelle, améliorant ainsi leur réputation et leur relation avec les parties prenantes.
La RSE pour renforcer les pratiques éthiques
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenue une priorité stratégique pour nombre de structures qui souhaitent intégrer des pratiques éthiques et responsables dans leurs opérations quotidiennes. La formation RSE vise à sensibiliser les collaborateurs aux enjeux sociaux, environnementaux et économiques liés à leur activité. Elle couvre des thématiques comme l’empreinte écologique, la diversité et l’inclusion, ou encore la transparence des pratiques commerciales.
Les formations RSE permettent aux équipes de mieux comprendre l’impact de leurs actions sur la société et l’environnement et les incitent à adopter des comportements alignés sur les valeurs éthiques de l’entreprise. En renforçant la culture RSE, les entreprises améliorent leur image, fidélisent leurs clients et attirent les talents désireux de travailler dans des organisations responsables.
La marque employeur pour attirer et fidéliser les talents
Avec une concurrence de plus en plus forte sur le marché du travail, développer une marque employeur solide est essentiel pour attirer des talents et fidéliser les collaborateurs existants. La marque employeur est l’ensemble des valeurs, de la culture et de la réputation d’une entreprise aux yeux des employés actuels et potentiels.
Une formation dédiée à la marque employeur sensibilise les équipes sur les actions à mener pour faire rayonner les valeurs de l’entreprise, promouvoir un environnement de travail positif et communiquer efficacement sur les avantages d’y travailler. En travaillant sur la marque employeur, l’entreprise peut augmenter son attractivité auprès des talents, renforcer la satisfaction et l’engagement des collaborateurs et réduire les coûts liés au turnover.
Le tutorat d’alternant pour accompagner efficacement les jeunes collaborateurs
Le tutorat des alternants est une composante clé de la formation en entreprise, permettant d’accompagner les jeunes talents et de faciliter leur intégration. Les tuteurs sont souvent des collaborateurs expérimentés et sont formés pour transmettre leurs connaissances, partager leurs bonnes pratiques et suivre de près l’évolution de l’alternant.
Le tutorat favorise un apprentissage pratique, un retour d’expérience immédiat et une montée en compétences accélérée pour les jeunes recrues. Ce dispositif contribue aussi à renforcer le sentiment d’appartenance des alternants, leur donnant des perspectives concrètes d’évolution au sein de l’entreprise. Une entreprise investissant dans le tutorat crée ainsi un vivier de talents bien formés et alignés avec ses objectifs stratégiques, tout en renforçant les liens intergénérationnels au sein de ses équipes.
En combinant ces formations avec des solutions digitales comme l’affichage dynamique, Adjan Formation aide les entreprises à améliorer rapidement les compétences de leurs collaborateurs et à les inciter à s’impliquer activement dans leur propre développement.
Un partenariat gagnant entre affichage dynamique et formations professionnelles !
La combinaison de formations courtes ciblées et de l’utilisation d’outils technologiques comme l’affichage dynamique permet aux entreprises de se doter d’une stratégie de formation professionnelle agile et performante. Que ce soit pour des sujets techniques comme le media training, ou plus stratégiques comme la RSE et la marque employeur, ces outils modernes permettent une diffusion rapide et engageante des savoirs. Faites le choix de l’innovation en matière de formation professionnelle avec Digilor et Adjan Formation !
