Ça y est ! Vous vous êtes enfin équipés d’écrans d’affichage dynamique en interne. Seulement, vous manquez peut-être d’idées de contenus à diffuser pour motiver vos employés ? Pas de problèmes !
Cet article est fait pour vous ! Que vous ayez déjà sauté le pas – ou pas – voici quelques idées pour améliorer la motivation de vos employés, à l’aide de l’affichage dynamique.
Retrouvez également en fin d’article, une infographie récapitulant les 12 points traités !
Favorisez le bien-être de votre personnel
Avant tout, vous devez connaître un point essentiel. Favoriser le bien-être de votre personnel revêt une importance capitale dans la gestion d’une société prospère. Un employé heureux et en bonne santé est plus productif, plus engagé et plus enclin à contribuer à votre entreprise.
En mettant en place des initiatives de bien-être, vous créez un environnement qui renforce la satisfaction des employés et contribue à réduire le stress au travail. Cela favorise également la rétention du personnel et renforce leur motivation, en tant qu’employeur soucieux du bonheur de ses collaborateurs.
Dans ce sens, l’affichage dynamique s’inscrit dans cette continuité de motivation interne et bienveillante du personnel. Voici quelques pistes exploitables pour favoriser le moral de vos employés.
Montrez à vos employés que vous vous souciez d’eux
La reconnaissance est un élément clé pour que vos employés fassent preuve de motivation. En général, tout le monde apprécie que son travail soit reconnu à sa juste valeur. En félicitant vos collaborateurs pour leur travail d’équipe et leurs performances individuelles, vous renforcez leur engagement et leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Utilisez l’affichage dynamique pour célébrer les réalisations de votre équipe. Affichez les performances de vos employés, que ce soit en équipe ou individuellement, sur des écrans dans les espaces communs de l’entreprise. Encouragez également les employés à soumettre des reconnaissances entre pairs, créant ainsi un environnement de reconnaissance continue. Cette approche innovante favorise un climat positif, stimule la collaboration et motive chacun à donner le meilleur de soi-même. Avec ça, qui d’autre que vous pourrait être élu patron du mois ?
Pour aller encore plus loin, vous pouvez mettre en valeur chaque employé en utilisant l’affichage dynamique pour célébrer des occasions spéciales comme les anniversaires de naissance et de travail. En affichant ces dates importantes dans les espaces communs, vous montrez à vos employés que leur contribution et leur présence sont appréciées. Vous renforcerez les liens au sein de vos équipes, tout en créant une atmosphère positive.
Conseillez vos employés
Diffusez des conseils en matière de sécurité et de santé via des rappels sur vos moniteurs. En mettant en avant ces informations, vous démontrez que le bien-être de vos employés est plus important que les performances à court terme. Cela encourage une culture d’entreprise axée sur la sécurité et le bien-être, renforçant ainsi la confiance de vos collaborateurs envers la direction et contribuant à créer un environnement de travail plus sain et plus sécurisé pour tous.
Par exemple, vous pouvez afficher des rappels sur l’importance du port des équipements de protection individuelle dans un environnement industriel ou des directives sur la manière de maintenir une posture ergonomique au bureau. En mettant régulièrement avant ces conseils, vous créez une culture de prévention au sein de l’entreprise.
Un autre exemple serait d’afficher des informations sur la disponibilité de services de santé ou de programmes de bien-être physique. En encourageant activement vos employés à prendre soin de leur santé physique et mentale, vous montrez que l’entreprise se préoccupe de leur épanouissement à long terme, et non seulement de leurs performances professionnelles immédiates. Cette approche favorise un environnement de travail plus équilibré et plus humain.
Faites preuve de transparence
La transparence et la confiance sont des piliers essentiels aux yeux des employés.
Entre autres, ces piliers augmentent l’inclusion de votre personnel au sein du fonctionnement de votre organisation. Dans l’ensemble, l’affichage dynamique en interne est un excellent moyen d’offrir à votre personnel ces points essentiels. Ainsi, ils voient à quel point ils sont impliqués et influent dans vos missions, vos valeurs et votre culture d’entreprise.
Cette solution peut notamment vous servir à diffuser des annonces importantes, comme vos résultats trimestriels, les comptes rendus des réunions, les nouvelles politiques internes, etc. Cela garantit que tous les employés reçoivent les mêmes informations en même temps, sans avoir à les demander à un supérieur hiérarchique. En supplément, vous pouvez créer une section réservée aux questions fréquentes des employés, en y répondant de manière claire et précise.
Gamifiez les missions
S’il y a bien une chose qui peut entraîner de l’insatisfaction, ce sont des missions redondantes ou peu gratifiantes. Instaurez des compétitions et des concours centrés autour des missions de vos employés. Récompensez les plus productifs, ceux qui auront accompli le plus de travail ou réalisé les meilleures performances pour motiver votre équipe à se dépasser toujours plus !
Entre autres, vous pouvez allier cette solution aux écrans d’affichage pour rendre ces compétitions plus ludiques et faciles à suivre. Pour cela, implémentez un petit framework permettant de générer des graphiques en rubans et en thermomètres, afin de suivre les performances des compétiteurs en temps réel.
Vous stimulerez ainsi l’esprit de compétition de votre personnel, tout en favorisant la bonne humeur et l’esprit d’équipe. Puisque oui ! Ces concours peuvent aussi bien se dérouler en solo comme en équipe !
Développement professionnel
Vos employés entrent dans votre entreprise pour évoluer professionnellement dans leur carrière. Si vous ne leur laissez pas cette opportunité, vous risquez de perdre énormément de monde en chemin. Favorisez la formation de votre équipe, pour leur permettre d’apprendre de nouvelles compétences ou d’améliorer celles déjà acquises.
Pour cela, vous pouvez afficher sur vos écrans d’affichage dynamique des messages de soutien les encourageant à la formation, aux certifications et autres possibilités de perfectionnement professionnel et personnel.
Vous pouvez également, diffuser des annonces de formations pertinentes aux compétences nécessaires au sein de votre entreprise. Vos employés apprécieront fortement que vous enrichissiez leurs compétences et surtout que vous favorisiez leurs perspectives de carrière.
Pauses ludiques et relaxantes
Les pauses sont essentielles pour maintenir un bon équilibre mental au travail. Avec l’affichage dynamique, il est possible d’intégrer ces moments de détente en interne de manière amusante.
Par exemple, chaque jour à 15h, vous pouvez diffuser un “Fait divers amusant” sur vos écrans. En particulier une anecdote légère, une blague, ou un fait curieux qui suscite des sourires et des conversations dans toute l’entreprise.
Par l’intermédiaire de la technologie, cette pause favorise une atmosphère détendue, encourage les interactions entre collègues et permet à chacun de se déconnecter brièvement du travail. En somme, ce simple geste contribue à instaurer une bonne ambiance au travail et à maintenir une meilleure coopération au sein de votre personnel.
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Diffusez des informations pertinentes de manière ludique
La principale capacité d’un écran numérique est de diffuser des contenus multimédias, à distance et en temps réel. Cette technologie permet aussi bien d’afficher des images, que vidéos, des messages animés ou des illustrations. En cela, c’est l’outil parfait, pour partager des informations auprès de votre personnel. (Vous pouvez aussi le faire de manière ludique, au travers de graphiques par exemple).
Rappelez les bénéfices
Rappelez à vos employés que leur lieu de travail ne se résume pas à un vulgaire chèque de paie. Il existe de nombreux moyens de mettre en avant les avantages, les bénéfices et les services que vous proposez à l’aide de vos écrans d’affichage dynamique.
Bien sûr, la rémunération est importante, mais il est tout aussi essentiel de souligner les avantages financiers qui améliorent la vie des employés. Expliquez en détail les avantages sociaux tels que l’assurance maladie, la retraite, les primes de performance et les augmentations de salaire. Montrez comment ces bénéfices contribuent à la sécurité financière et au bien-être des employés.
Vous pouvez également mettre en avant les programmes de bien-être de votre entreprise, comme des séances de méditation, des abonnements à des salles de sport, etc. Ces services montrent que votre organisation se soucie de la santé globale de ses employés.
Soulignez votre engagement dans des initiatives communautaires et de responsabilité sociale. Montrez comment les employés peuvent s’impliquer dans des projets qui font une différence dans la société, renforçant ainsi le sens de l’appartenance à une entreprise responsable.
Établir une communication régulière permet de rappeler ces avantages et services. Utilisez des écrans affichages dynamiques, des newsletters internes, des réunions d’équipe et d’autres canaux pour tenir vos employés informés.
Utilisez des tableaux de bords accompagnés de données
La visualisation des données revêt une importance cruciale dans le suivi des objectifs au sein d’une entreprise. Et des rapports papiers à base de données brutes donnent rarement envie d’être lus de fond en comble. L’utilisation d’éléments visuels tels que des graphiques en rubans ou en thermomètres diffusés sur des écrans d’affichage dynamique, permet de rendre ces informations beaucoup plus digestes et pertinentes pour les employés.
Les rubans de progression sont un excellent moyen de montrer visuellement l’avancement vers un objectif particulier. Leur évolution au fil du temps permet aux employés de voir instantanément si un objectif est en bonne voie ou s’il nécessite une attention particulière. De plus, ils peuvent être conçus de manière à changer de couleur ou à afficher des annotations spécifiques lorsque des étapes importantes sont atteintes, créant ainsi un sentiment de réalisation à chaque étape.
Les thermomètres, quant à eux, sont une métaphore visuelle puissante pour représenter la progression vers un objectif. À mesure que l’objectif se rapproche de l’achèvement, le thermomètre monte, créant ainsi une sensation de chaleur et de succès.
L’avantage majeur de ces mises à jour automatiques des données sous forme de rubans et de thermomètres réside dans leur capacité à maintenir l’attention des employés sur les objectifs. Les informations visuelles sont plus faciles à lire et à comprendre, ce qui permet à chacun de suivre les progrès et de prendre des mesures appropriées en cas de déviation par rapport aux objectifs.
En résumé, l’utilisation de graphiques renforce votre transparence, la motivation et l’alignement des équipes sur les objectifs de votre entreprise, en permettant de visualiser facilement l’avancement des objectifs de votre entreprise.
Créez de l’engouement autour de vos événements
L’utilisation de l’affichage dynamique dans les entreprises ne se limite pas à la simple présentation des plannings ou des informations de routine. En réalité, cette technologie offre une opportunité exceptionnelle de susciter l’enthousiasme et de créer une anticipation palpable au sein de l’entreprise. Il est essentiel de tirer parti de cette capacité en lançant des campagnes promotionnelles internes pour générer de l’engouement autour d’événements à venir.
Au lieu de simplement annoncer la date d’un événement, faites de cette annonce un moment mémorable en utilisant des éléments visuels appelant à l’action sur vos écrans. Mettez en avant les avantages, les objectifs, et l’impact prévu de l’événement pour que les employés en ressentent l’importance. Cela peut inclure des teasers vidéo, des compteurs de jours avant l’événement, et même des messages intrigants pour éveiller la curiosité.
Une fois que l’événement est passé, l’affichage dynamique peut encore jouer un rôle crucial. En partageant les moments forts, les photos, les vidéos, et les retours positifs de l’événement sur les écrans, vous prolongez l’excitation générée et renforcez la motivation des employés. Cela crée un sentiment d’accomplissement collectif et nourrit le désir de participation aux prochains événements de l’entreprise.
Notre infographie récapitulative
Comme le souligne notre article, l’affichage dynamique offre de formidables opportunités de motivation en interne. C’est la raison pour laquelle les entreprises modernes choisissent d’investir dans cette technologie. Avec, elles créent de véritables liens entre leurs collaborateurs.
Nous vous avons donné des exemples universels, applicables dans n’importe quelle organisation. Et il ne tient qu’à vous de trouver ceux qui vous permettront de créer une véritable image positive auprès de votre personnel.
Voici notre infographie récapitulant les points majeurs évoqués, pour motiver les employés de votre entreprise grâce à une stratégie d'affichage dynamique en interne.
